每日快讯!单位违反劳动法员工提出解除劳动合同

找法网   2023-06-15 13:38:07

一、单位违反劳动法员工提出解除劳动合同

单位违反劳动法员工提出解除劳动合同有赔偿。

员工因为用人单位存在下列情形之一而辞职的,用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付:


(资料图片仅供参考)

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5.劳动合同无效的;

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

二、员工辞职必须提前30天吗

员工辞职不是必须提前30天,在试用期辞职的只需要提前三日通知即可,另外找法网提醒,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

三、辞职工资未结清怎么办

辞职工资未结清的处理办法如下:

1.到劳动行政部门投诉;

2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

3.到法院提起诉讼。

《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。